金塔县西坝乡设岗定责助推农村无职党员争优秀

　　在创先争优活动中，金塔县西坝乡针对农村无职党员岗位职责不清、考核评议无据、先锋模范作用发挥不够等问题，推行“设岗定责”制度，着力助推农村无职党员争优秀。

　　设岗定责搭平台。一是科学设岗。在深入调研的基础上，按照“按需设岗、因事设岗、明确职责、量才归位”的原则，结合农村党员公开承诺情况，分思想政治、经济发展、党务村务监督、公共事务四大类，科学设置了致富创业岗、环境整治岗、纠纷调处岗等多个岗位，并对岗位职责进行细化和量化，使大多数党员都有发挥一技之长的可选岗位。二是申报定岗。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，根据党员特点、特长择优配岗，配发“上岗证”，签订目标管理责任书。三是公示明岗。通过村务公开栏、黑板报、召开会议等多种形式将无职党员个人情况、认岗定岗和岗位职责情况进行公布，接受广大群众的评价监督。

　　健全机制强管理。一是建立教育管理机制。对上岗党员实行“四有”管理，即上岗党员有一份责任状和上岗证，村级党员活动室有《农村无职党员设岗定责一览表》，乡、村两级党组织有上岗党员花名册，解决了“只上岗不履职”的问题。二是建立目标管理制度。各村支部对上岗党员实行岗位目标管理，签订上岗目标责任书，年底采取党员述职、群众测评、组织考评等办法，对上岗党员开展工作情况进行述职评议并确定等次。三是建立激励奖惩制度。把推行无职党员设岗定责工作作为评选“五个好”村党支部和优秀党员的重要内容，进行跟踪检查。

　　严格评岗显成效。根据上岗党员的岗位职责和支部安排的工作任务，规定上岗党员每半年向党员和群众代表进行一次述职，每年年终各村对上岗党员进行一次考核评比，评比分为优秀、称职、不称职三个档次。对考评为优秀的党员，由乡镇党委表彰奖励；对不称职的党员，经乡镇党委认定后立即调整“下岗”，并在年终民主评议党员中定为不合格党员，进行组织处理。通过推行“设岗定责”制度，让广大农村无职党员做到目标明确，职责到位，在发展经济、服务群众、维护稳定等方面发挥了先锋模范作用。(金塔县委宣传部 张望东)