2011-03-11 15:44来源：金塔县委宣传部
金塔县东坝镇从人员、制度、机制等方面入手，切实抓好村民小组长队伍建设，不断激活农村基层组织的“神经末梢”，推动农村基层组织建设向制度化、程序化、规范化方向发展。
抓好选用，破解“无人管事”难题。一是坚持优选优配。按“一组一长”原则设置村民小组长，由村党支部或5户以上户代表联名从党员、农村致富能手、复员军人、优秀外出务工返乡农民中提出候选人，通过本组村民或户代表投票选举产生村民小组长。二是培养后备力量。坚持把村民当中思想政治素质高、致富能力强、愿意为村民做贡献的优秀分子列为培养对象，作为小组长后备力量加以培养。三是明确职责权利。规定村“两委”在办理宅基地申请、土地流转、计划生育、扶贫救灾等重大事项时，须先征求村民小组长意见，为村民小组长管事提供了舞台。
增强能力，破解“无力办事”难题。突出抓好日常管理，强化教育培训，着力提升村民小组长工作能力。一是强化管理。完善了村民小组长考评考核办法，明确了村民小组长的任务和责权，为有序开展各项工作奠定了基础。二是强化培训。将村民小组长的培训列入村干部培训工作规划，通过召开专题培训班、村组大会、现场交流会等形式，不断提高村民小组长综合素质，增强领导及管理事务的能力。三是强化考核。由镇党委政府组织，结合各村实际，制定详细的村民小组长考核方案，对工作不认真、履职不到位、群众反映差的村民小组长及时进行批评教育或撤换。考核结果存入村民小组长档案并作为职务任免、评先树优、发放绩效工资和提拔使用村干部的依据。
激发活力，破解“无心干事”难题。采取有效措施，调动村民小组长工作积极性。每年开展一次优秀村民小组长评选活动，对被评为“优秀村民小组长”的进行表彰奖励，激发工作热情，并健全了“党员—村级后备干部、村民小组长—村干部”培养机制。对表现突出，群众满意的村民小组长，及时列为发展新党员的对象，在村级换届调整时可以优先提名。对连续任职三年以上、表现特别优秀的村民小组长由组织优先推荐竞选村干部。(金塔县委宣传部 张望东)
