每日甘肃网讯金塔讯(通讯张望东)员金塔县把强化基层党建目标责任落实作为加强领导班子建设、促进干部作风转变、推动工作任务落实的重要突破口，硬化目标考核，推行“双述双评”，完善激励机制，有效发挥了目标责任的激励导向作用。

　　硬化目标考核，实现从“软活计”到“硬指标”的转变。牢固树立“大党建”工作理念，将落实党建目标责任制、推进城乡党建一体化与开展“三级联创”和创先争优活动有机结合，合理设置乡镇和县直部门的共性考核指标和个性考核指标，科学运用定性考核标准与定量考核办法，将基层党建目标任务分解细化为3类14项，使党建目标责任书由“紧箍咒”成为“推进器”。以落实基层党建工作考核评价办法、基层党(工)委书记抓基层党建工作专项述职评议等5项制度为抓手，全面推行县委考核基层党委、基层党委考核党总支、党总支考核党支部、党支部考核党员的“四级目标管理考核机制”，层层签订目标责任书，健全目标落实责任链，从覆盖面上保证基层党建责任“一竿子插到底”。

　　推行双述双评，实现从“要我干”到“我要干”的转变。建立健全乡镇和县属部门党委书记抓基层党建工作“双述双评”制度，坚持年中开展一次党组织书记抓党建工作述职活动，从基层党建工作责任制落实情况和基层组织建设、党员队伍建设等重点工作和创新工作等5个方面，党委书记陈述抓基层党建工作的思路、措施和成效；县委党建工作领导小组进行量化点评，由村“两委”班子成员、“两代表一委员”或所辖党组织负责人参与民主测评，从多层面进行民主测评、民意调查和听取意见，形成反复印证的考核结果；通过印发整改通知书、建立整改台账、定期督导检查等措施，激励和鞭策基层党委书记切实履行基层党建工作“第一责任人”职责。同时，积极发挥《基层党建信息专报》的指导、宣传、交流和监督作用，总结推广各级党组织书记抓基层党建工作的新典型、好做法，及时通报基层党委书记抓党建工作情况、存在问题、下步要求以及测评满意度等，保证基层党委比有方向、学有目标。

　　完善激励机制，实现从抓与不抓“一个样”到“不一样”的转变。坚持把基层党委抓基层党建工作的情况纳入领导班子和领导干部的考核内容，把综合评价结果作为评比先进基层党组织、基层党(工)委书记年度考核评定等次、选拔任用、培养教育和评优树模的重要依据。对抓党建工作业绩突出，评为“优秀”等次的，予以表彰奖励；对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在问题没有及时解决，当年党建工作评定为“不称职”或连续两年党建工作评定为“基本称职”等次的，对基层党(工)委书记实行诫勉谈话，情节严重的，作出相应的组织处理。(金塔县委宣传部 张望东)