新形势下激励党组织和党员创先争优的有效途径

　　深入开展创先争优活动是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。如何最大限度地调动党组织和党员创先争优的积极性,使创先争优成为一项常态化工作,必须积极探索激励党组织和党员创先争优的有效途径。

　　一、注重思想激励,促进由“要我争创”向“我要争创”转变

　　思想是行动的先导。促进党组织和党员创先争优必须把思想激励放在第一位,引导党员把创先争优内化为自身的价值体系。一是把调查研究作为思想激励的重要基础。要定期深入基层、深入一线,调研党组织和党员队伍思想状况,找准对党组织和党员进行思想激励的着力点,有针对性地开展思想政治教育工作,引导党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是把教育引导作为思想激励的重要途径。针对党员队伍的特点和实际,要坚持主题教育与日常教育相结合、集中教育与个人自学相结合,把思想政治工作融入到形式多样的党性教育活动中,使党员干部在接受教育中得到激励,在本职工作中创先争优。三是把谈心谈话作为思想激励的重要手段。要坚持做到“四个必谈”,即在思想认识有偏差时必谈,引导党员端正思想认识,解开思想疙瘩；在工作遭受挫折时必谈,帮助党员分析原因,变压力为动力；在生活遇到困难时必谈,了解党员经济状况,设法解决后顾之忧；在获得荣誉时必谈,告诫党员保持清醒头脑,再创新的佳绩。

　　二、注重典型激励,促进由“个别示范”向“群体涌现”转变

　　典型带动、样板示范是推进创先争优的基本方法。要注重培树典型,充分发挥先进典型“点亮一盏灯,照亮一大片”的效应,形成百花齐放的良好争创氛围。一是注重发现典型。要善于用心观察和发现身边的先进典型,通过实际考察、工作考评,真正把确有培育价值的先进典型作为培育对象,为推出一批真正具有时代性、典型性、可学性的先进基层党组织和优秀共产党员典型打好基础。二是注重培育典型。一个叫得响的先进典型,除了自身不懈努力外,更需要组织的精心培养和帮助。要精心制定培育计划,采取领导包挂、学习培训等方式,切实加强分类指导和培养引导,使先进典型不断进步,不断提高,不断成熟。三是注重宣传典型。先进典型的灵魂和生命力在于他们的示范带动作用。要抓住先进典型的精神实质和闪光点,充分利用各类宣传媒介,全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作,用先进典型引领前进方向,激励党组织和党员创先争优。

　　三、注重关怀激励,促进由“外力推动”向“内源驱动”转变

　　关怀激励是促进党组织和党员创先争优的重要引擎。只有巧借外力激活党组织和党员创先争优内动力,才能从根本上促进创先争优经常化。一是政治上多关心,增强荣誉感。要全面推行党员议事、党务公开、党内情况通报等制度,切实保障党员民主权利,激发政治热情。要重视在基层一线培养选拔优秀党员干部,对政治素质好、议政能力强的党员群众,积极推荐担任各级“两代表一委员”,为参政议政创造条件。二是精神上多激励,增强归属感。要建立健全党内表彰奖励机制,定期对先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者进行表彰奖励。坚持“五必访”制度,充分利用七一、元旦、春节等重大节日,对生活困难党员和老党员进行走访慰问,建立为党员过“政治生日”制度,增强党员的荣誉感和责任感。三是物质上多帮扶,增强使命感。要坚持“输血”与“造血”并重,采取设立党员专项帮扶资金和党建工作创新成果奖评选等办法,为党员发展提供资金、信息支持,对做出突出贡献或取得创新成果的基层党组织和党员,予以物质奖励,切实增强他们保持和发展先进性的使命感。

　　四、注重考评激励,促进由“目标导引”向“常态运行”转变

　　科学合理的考评机制既是推动创先争优活动持续深入开展的有力保障,也是促进党组织和党员长期创先争优的有效手段。因此,要建立健全科学合理的考评机制,用制度推动党组织和党员创先争优常态化。一是评价标准具体化。要根据本单位、本部门党组织和党员实际,把中央先进基层党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”普遍性要求具体化,制定具体争创标准和考核评价体系,使党组织和党员工作有方向、考评有依据、检验成效有标尺。二是评价方式多元化。要坚持定量考核与定性分析、平时考核与年终考核、领导点评与群众评议相结合,注重从多维视角去评价党组织和党员创先争优情况,以多元评价促进党组织和党员创先争优。三是评价结果公开化。要结合本单位、本部门实际,建立健全考评结果公开制度,采取适当方式向定期群众公示考评结果,自觉接受党员群众的监督。强化考评结果运用,把考评结果作为党员评先评优、提拔任用、培养教育的重要依据。