大力储备村级后备力量,把脱贫致富能力强、“领头雁”作用发挥好的干部选派到贫困村工作,引导21名村书记、34名村干部、101名后备干部成功领办创办合作社156个,构建了“党支部+合作社+致富带头人+贫困户”模式产业党建链条;严格第一书记日常管理,落实“五个一”工作制度,做好巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴;加强贫困村驻村帮扶工作队力量,选派9名机关干部担任贫困村第一书记,调整撤换8名50岁以上驻村工作队员,增派8名45岁以下优秀机关干部充实驻村工作队,选派110名科技特派员开展脱贫攻坚定向培训和技术服务,为9个贫困村配备产业指导员;组织108名新任职乡村干部和驻村工作队员参加脱贫攻坚能力提升培训班,组织2057名帮扶干部参加全省脱贫攻坚网络培训,凝聚起脱贫攻坚强大合力。
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