金塔县认真贯彻落实国务院《残疾人就业条例》及省、市有关残疾人就业政策，牢牢抓住就业这个残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，采取多种措施，全力促进残疾人就业，取得了显著成效。

　　一、以宣传贯彻残疾人就业法律、法规为突破口，优化残疾人就业的社会环境。一是利用普法宣传周和残疾人节日，采取媒体报道、挂横幅、贴标语、办专栏、印发宣传单资料等形式，宣传残疾人就业法律、法规。二是利用媒体和评选表彰活动宣传残疾人自强模范和安置残疾人就业的先进典型，营造有利于残疾人就业的社会氛围。三是会同有关单位采取调研、走访、督查等方式深入辖区企业和部分单位，对残疾人生产、生活、待遇等方面情况进行了解、督查，确保残疾人权益得到有效维护，巩固残疾人就业率。

　　二、以职业技能和实用农技培训为途径，着力提升残疾人就业能力和水平。一是积极向省、市培训机构输送残疾学员，学成之后凭毕业证报销学费。二是向政府“阳光工程”输送残疾人学员，享受政府免费政策。三是联系县职业技术学校、社会培训机构，采取残联出资的办法，组织各类残疾人进行不同技能的专业培训。四是聘请专家或技术人员组织残疾人在自有培训场所，培育的示范点进行现场培训或现场指导。

　　三、以政策支持为手段，促进用人单位安排残疾人就业。一是把好办证关。在办理二代证的过程中，严格按照残疾人的评定标准进行评审核定，严把质量关，杜绝人情证。二是对用人单位用工数量和接受安置残疾人就业情况进行严格的年度审核。三是严格减免程序，对申请减免保障金的单位，全面了解掌握其经营状况，做出科学结论，确定减免数额。四是对超比例安排残疾人就业的单位给予经济或物质上的奖励。

　　四、以培养就业示范点为龙头，辐射带动残疾人就业。

　　一是以辖区残疾人致富带头人所办实体为依托，通过政策及经济扶持，逐步扩大其经营规模，增加安置残疾人数量。二是税务、工商、劳动保障等部门密切配合，为残疾人自主创业开辟“绿色通道”。三是以残疾人扶贫基地和扶贫点为依托，安排残疾人进行力所能及的劳动。四是大力开发公益型岗位，结合残疾人特点，选择适合残疾人工作的岗位，安排残疾人就业。

　　五、以完善残疾人就业服务机制为基础，加强残疾人就业推介工作。一是加强残疾人就业服务所建设。配齐配强人员，建立残疾人就业需求登记制度，通过乡(镇)残联、村(社区)残协调查摸底，建立台帐，全面掌握残疾人就业现状和需求。二是建立残疾人就业服务网络。与劳动部门联合，及时发布残疾人求职信息，掌握用人单位用人需求，架通用人单位与残疾人之间的桥梁。三是建立残疾人劳动维权制度。凡录用残疾人的单位，必须办理养老、工伤、失业、医疗等基本保险，不能无故辞退残疾职工，残疾职工劳动权益受到侵犯的，县残联协调司法部门予以法律援助，全力维护残疾人合法权益。