金塔县:精准施策培育村级“领头雁”

金塔县:精准施策培育村级“领头雁”

　　近年来,金塔县在实施乡村振兴战略中,把选准育强村级“领头雁”作为乡村振兴的突破口,培育起了一批有本领、能干事的支部书记群体,形成了“一雁高飞众雁随”的头雁效应。

　　“办好群众事,再苦心也甜。虽然我快60岁了,但我觉得现在正是干事情最好的时候,我还要在服务群众的路上继续前进。”金塔县羊井子湾乡双古城村党支部书记田有润说。

　　“村看村,户看户,群众看干部,党员看支部。”农村基层党组织强不强,基层党组织书记行不行,直接关系乡村振兴战略实施效果的好与坏。金塔县从选拔培养、培训提能、履职管理、激励关怀、投入保障等5方面入手,坚持系统化、全链条促进农村带头人队伍整体优化,筑牢了脱贫攻坚“桥头堡”。

　　“针对提升村支部书记能力素质等问题,我们采取定期邀请领导干部、专家学者、致富能手,围绕农村实用技术、农村创业项目等内容举办讲座。同时,加大对农村‘三变’改革、戈壁农业发展、基层党建等知识的培训,不断满足村干部个性化、差异化需求。下一步,我们还将分批次组织部分优秀村书记和村干部参加铁人学院培训,进一步提升村书记履职能力水平。”金塔县委组织部副部长张学林说。

　　金塔县在抓实村党支部书记教育培训的同时,持续抓好在职和离任村干部养老保险等政策落实。2018年,全县335名现任村干部享受了养老保险政策、457名离任村干部享受了生活补助,对累计在村任职5年以上且正常离任的村党组织书记、村委会主任每人每月发放80元至120元的生活补助,全县村干部人均报酬达24147元,彻底解决了其后顾之忧,提高了村级组织带头人发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾、带领群众致富的积极性。□关伟雄