金塔县积极探索实践大学生村官培养、管理、服务的有效途径，通过搭建平台、结对帮带、教育培训、强化保障等措施，帮助大学生村官真正能够下得去、待的住、干得好、流得动。

　　坚持多元培训“抓学习”，织密交流“圈子”。通过开辟大学生村官交流专栏、建立大学生村官园地友情链接、建立村官QQ群等方式，及时宣传大学生村官管理有关政策及工作经验和感悟，为大学生村官搭建展示风采、相互交流的平台，进一步扩大村官的“朋友圈”。先后组织大学生村官外出观摩3场次次，开展经验座谈交流2次，开展党建观摩2次，参加各类教育培训80多人次。同时，建立健全乡镇党政主要领导与大学生村官定期谈心谈话制度，通过相互谈话进一步坚定理想信念，及时为村官们解思想疑惑、教工作方法、促素质提升、讲创业经验，不断帮助村官成长进步。

　　坚持多维管理“促实干”，结成帮带“对子”。实行结对帮扶制度，建立组工干部、乡镇领导班子成员、村“两委”负责人结对帮带1名大学生村官的“3+1”机制，通过谈心谈话、工作示范、口头传教和实践指导等多种形式，为大学生村官的成长当好指导员。实行一人多岗制，让大学生村官参与到乡镇党委中心工作中来，让他们接受历练，增长才干。结合每一位大学村村官的专业特长，安排信息写作、党务政务公示、产业发展指导、党建资料整理等工作，通过组织参与精准扶贫、环境综合整治、矛盾纠纷调解等农村重难点工作的锻炼，促使大学生村官早日成为农村工作的“多面手”。

　　坚持多措帮教“提能力”，搭好成长“梯子”。依托人才实训基地、远程教育站点等阵地，采取专题讲座、观摩学习、实地察看、经验交流等形式，组织大学生村官进行任前培训、专题培训，集中学习党的方针政策、法律法规、农技服务等相关知识，使他们初步掌握基本农村工作方法，帮助其尽快进入角色。同时，坚持“抓创新、抓特色，缺什么、补什么”的原则，将大学生村官教育培训纳入全县党员干部队伍能力素质规划范围，结合工作实际先后多批次组织大学生村官参加新农村建设、书记论坛等活动，学习创新创业、现代设施农业、林果栽植技术、电子商务运营等农村实用知识，进一步培养提升村官服务农村、农业、农民的综合素质技能。

　　坚持多重保障“激活力”，夯实发展“底子”。严格落实中央、省市关于大学生村官教育管理和培育政策规定要求，及时为大学生村官购买了人身意外伤害保险，代偿助学贷款，免费赠阅相关报刊杂志，扶持发展创业项目，定期听取工作情况汇报，推荐考录乡镇公务员和选调生。至目前，全县累计提拔使用优秀大学生村官13人，考录选调生7人、公务员30人、事业干部47人，通过村“两委”换届进入村班子4人。同时，在日常督查考核中加强对大学生村官在岗履职、服务群众、作用发挥等情况的督促检查，从政策扶持、资金保障等方面做好支持帮助，进一步为广大大学生村官营造干事创业良好氛围，引导其在广阔农村大地绽放光彩。（关伟雄  曹福俊）