金塔县坚持多部门联动，全方位排查，多举措发力，筑牢农民工工资支付保障网，逐步维护农民工合法权益。

　　一是严格监管责任，落实属地管理职责。严格按照“政府负责、属地管理、部门监管、行业归口”的原则，靠实行业主管部门责任，各部门充分发挥各自职能优势，分工协作、密切配合、齐抓共管、形成工作合力，切实有效解决农民工欠薪案件。开展专项检查5场次，检查企业69户次，涉及劳动者人数2200余人。

　　二是推动制度落实，完善用工惩防体系。注重加强源头管理，初步建立防欠治欠长效机制。严格执行“四项制度”，规范劳动用工管理，要求所有新建项目必须全面实行农民工实名制管理，推行银行代发工资制度；加快实行工资分账制度，工程建设领域实行人工费用与其他工程款分账管理，在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资；突出支付保障，严格落实工资保证金制度。至目前收取108户企业及建设项目农民工工资保证金3985.26万元，共退还77户企业农民工工资保证金1555.72万元，农民工工资保证金累计达6940.44万元。

　　三是加强诚信体系建设，推动防欠源头治理。今年公布了2起欠薪案件失信企业“黑名单”和4起重大劳动保障违法案件，对列为用工“黑榜”的失信企业，在工程招投标时严格把关，限制市场准入。同时，认真开展企业劳动保障诚信等级评价，在全县范围内逐步营造了良好的诚信用工环境。

　　四是积极监测预警，妥善处置欠薪案件。建立健全预警预防机制，畅通信息渠道，联席成员单位安排专人24小时加强舆情监控，及时掌握有关舆情动态，强化舆情信息分析研判，做到早发现、早控制、早解决，最大限度地预防群体性事件的发生。查处农民工工资案件27起，为416名劳动者追回劳动报酬735.15万元，有效维护了农民工合法权益。向公安机关移送涉嫌恶意欠薪犯罪案件3件，涉及农民工47人、资金149.75万元，

　　五是坚持多措联动，加大执法维权力度。充分发挥基层劳动争议调解组织的作用，积极建立内部劳动争议预防和调解机制，引导农民工就地就近解决工资争议。按照“快受理、快立案、快审理、快结案”的原则，对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件实行挂牌督办，劳动仲裁院受理处理劳动者工资争议案件28件，办结率达到了100%。（张雪）