金塔县以开展“作风建设年”活动为契机，紧紧围绕机关党建“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以提升组织力为重点,以党支部建设标准化为抓手,从基础工作抓起，从基本制度严起，从细处入手、实处发力出实招破解机关党建“灯下黑”，有力推动了机关党建工作整体上水平、上台阶。

　　固根铸魂，全面提升抓好党建的“硬本领”。坚持政治建设引领机关党建方向，把思想政治建设作为首要政治任务，推动新思想入脑入心、落地生根。一是健全机制“常学”。建立“1+1+6+1”学习教育体系，每个党组织有1个特色鲜明的实施方案，每月有1份详细完善的学习计划，每周有1个明确的学习主题，建立学习记录、研讨主题、影像资料、问题清单、整改台账、考勤表册6本台账，实行学习教育全程督导，把学习融入日常、抓在经常。二是营造氛围“比学”。88个机关单位全面开展“专题学习讨论、专题党课、专题组织生活会、专题民主生活会”和“固定党日活动”为主要内容的“四专一党日”活动，创新开展党员干部人人领学活动，定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动，引导机关党员干部以先进对标、向先进看齐。三是拓展实效“深学”。开展党的十九大精神宣讲“进机关”活动，先后开展学习宣讲活动160余场。创新在机关单位中开展“政治锤炼、党性实践、观摩交流、志愿服务”等为内容的“十个一”系列活动，让党员在一线实践中升华思想、锤炼党性。

　　精准对标，全力牵牢主体责任的“牛鼻子”。探索“责任化靠实、品牌化创建、程序化推进”工作模式，聚力靠实各级党组织主体责任，压茬有序推动机关党支部建设标准化任务落实。一是靠实主责“聚合力”。严格落实机关工委领导责任、党委(党组)主体责任、党(总)支部具体责任，形成“三级联动”和书记抓、抓书记的双向责任机制。严格落实“三级联述联评联考”制度，党委(党组)向县委述职并接受评议考核;机关党委(总支)向机关工委述职并接受评议考核，党支部向党委述职并接受评议考核，层层传导压力、逐级压靠实抓党建责任。二是健全机制“补短板”。健全完善督查评价、通报、整改、考核、问责链条式运行机制，研究制定《机关党建考核评价办法》《机关党组织工作规程》等10项制度办法，严格落实“定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实”的“三定一报一纪实”制度，创新推行“故事党课”“情景式党课”等“四式党课”，让机关党员干部在党内政治生活“熔炉”中释放“激情”，燃烧“热情”。三是互学互鉴“促赶超”。创新开展监控点与督查点同步推进、交叉督查和交叉验收相结合的“双推进、双交叉”机关党支部建设标准化考评机制，激励各级党组织在观摩评比中寻找差距，在互相督导中凝聚共识，形成机关党组织自觉抓质量、抓创新、抓成效的强大合力。年内，集中打造了检察院机关、人社局机关等一批高标准支部标准化建设示范点13个。

　　纲举目张，全盘打造推动发展的“新引擎”。坚持以党建促发展，充分发挥党建引领核心作用，把党建工作与中心工作、重点工作和日常工作深度融合，把党的政治优势转化成了推动发展的强大优势。一是创新载体“激”活力。大力实施机关单位“五树五创”工程，以创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型“五型机关”为目标，在一线培育树立“铁人先锋号”“铁人先锋岗”、争做新时代“铁人”。全面开展“党建联盟”活动，按照资源共享、优势互补、共建共赢的目标，结成机关联盟对子62对，力促机关党建短板变样板。二是立足岗位“转”作风。围绕建设过硬支部、争做合格党员，开展“亮身份、践承诺、比奉献、树形象”主题实践活动，在机关党员中大力开展“为民铁人先锋”争创活动，搭建志愿奉献、设岗定责、在职党员社区报到领岗等服务平台，全县2473名机关在职党员主动到社区报到领岗，组建志愿者服务队120多支，搭建机关党员一线作为新平台。三是聚焦中心“争”先锋。创新开展以“百个组织强引领、千名干部下基层、万名党员争先锋”为主要内容的百千万先锋攻坚活动，全县88个机关单位党组织实施环境卫生整治“百日攻坚”行动，975名干部开展“五送为民”活动，2473名机关党员争当环境卫生整治先锋，奋力跑出了机关党建引领发展的“加速度”。 (王金军 陈芳芳)