金塔县以办好人民满意教育为目标，大力实施“人才强教”战略，改革用人制度，有效激发教师队伍活力，为全县教育质量提升奠定了坚实基础。

　　深化理想信念教育。以争做“四有”教师为目标，开展“做有尊严的教师”“做有理想信念的教师”“争做四有教师，争创大学之师”教育系列实践活动，建立新教师宣誓制度，积极挖掘优秀人才先进事迹，并通过《金塔教育》、金塔教育微信公众号进行广泛宣传，铸牢了教师队伍思想基础。近3年教育系统累计评选县级以上先进个人212名。

　　强化干部选拔任用。坚持党管干部原则，印发了《教育系统局管干部选拔任用办法》《关于加强教育系统青年干部培养的实施意见》，建立青年干部“1+X”帮教制度和优秀青年人才后备库，坚持从优秀人才中推荐选拔青年干部，形成了有利于教育人才健康成长、脱颖而出的长效机制，教育系统35岁以下局管干部达到19名。

　　健全领军人才评选机制。成立教育类领军人才评审工作领导小组和专家评审小组，研究制定领军人才选拔办法和评选标准，引导领军人才在科研攻关、教学革新等方面钻研破题，推动教育事业发展。教育系统现有市级领军人才3人、县级领军人才建议人选3人，近3年领军人才承担市级以上课题11项。(王玉花 王淼元)