东坝镇通过拓宽渠道、加强教育、搭建平台三项措施，切实加强农村人才队伍建设，培育农民增收“带头人”。

　　一是拓宽吸纳渠道，让农村实用人才“有家”。采取村党总支推荐、镇党委组织认定的办法，适时把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”、科技示范户等选拔进农村实用人才队伍，纳入人才库进行动态管理。同时，对全镇人才情况进行了一次全面摸底，并在此基础上对实用人才基本信息进行归档，做到统一保存，分类管理，并及时予以更新，实现了对实用人才队伍的动态管理，为人才的合理开发和使用提供全面详实的基础资料。

　　二是加强教育培训，让农村实用人才“有能”。组织镇农业、林业、畜牧等技术骨干与农村实用人才开展座谈交流，着力帮助农村实用人才解决疑难问题。扎实开展“送政策到农村、送培训到基地、送技术到农户”等农村实用技术培训、农民创业培训，及时更新农村实用人才专业知识，提高农业人才综合素质，实现农村实用技术培训工作常态化。目前，共举办农村实用人才技术培训16期，培训1000余人次，进一步增强了农村实用人才的致富能力。

　　三是搭建创业平台，让农村实用人才“有为”。根据产业类型和人才技术特长，将农村实用人才分为生产能手、经营能人、技术能人等三大类型，实行动态管理。建立健全统一、规范、科学的人才评价体系，对综合素质高、群众基础好、能力突出的农村实用人才，在发展党员、充实村“两委”班子时予以优先考虑充分调动农村实用人才发展农业产业的积极性。加强典型培育，广泛宣传农村实用人才中先进典型和科技致富成果，扩大优秀农村人才的影响力和知名度，进一步激发他们创业致富的热情(杨生荣)。