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金塔县推行“一线工作法”激励干部担当作为
    稿源:每日甘肃网 2018-10-11 16:55

  每日甘肃网讯 金塔县推行以“干部在一线培养、考察、选拔、监督”为主要内容的“一线工作法”,进一步激励广大干部转变作风,担当作为,使工作提效,为发展助力。

  坚持对标选人,一线培养,在基层现场锻炼干部。制定了《关于年轻干部“三线一岗”培养锻炼的实施意见》,围绕全县经济社会发展重点和领导班子建设需要,每年从县直部门、单位选派部分政治坚定、年轻有为、敢于担当,但基层工作经验不足、多岗位锻炼不够、解决疑难问题办法不多的干部到基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位培养锻炼。至目前,共选派6批109名干部到基层一线,2批8名干部到项目一线,7批57名干部到维稳一线,568名干部到精准扶贫等急难险重岗位进行历练成长。

  坚持精准识人,一线考察,靠日常表现甄别干部。建立健全思想政治素质分析、定期汇报、年度考核、“德”的考察等制度,全方位、多角度、深层次了解干部。坚持把干部日常表现作为检验干部“两学一做”学习教育成效、评判干部是否符合好干部的重要标准,通过定期考核、群众评议、暗访核实等形式,对干部进行精准识别,确保进入组织视野的干部都是一线工作实践中信念坚定、实绩突出、群众公认、清正廉洁的好干部。健全干部工作档案,对干部的工作、学习、出勤、作风等情况进行全程纪实,作为考核评价干部的重要参考。

  坚持科学用人,一线选拔,凭实在业绩使用干部。健全了干部“逢提必下”工作机制,新提拔任用的科级干部,必须具有两年以上基层工作经历。建立了基层党组织推荐优秀干部长效机制,把干部选拔任用的初始提名权交给了基层党组织。下发了《关于建立凭实绩用干部工作长效机制的通知》,把工作实绩作为干部提拔任用、进退留转的先决条件,对年度考核“优秀”等次或在“三线一岗”业绩突出的干部,优先提拔使用。今年以来,新提拔的36名干部全部具有两年以上基层工作经历,都是各基层党组织推荐的实绩突出的优秀干部。

  坚持制度管人,一线监督,靠奖优罚劣激励干部。制定了“能上能下”实施办法,明确到龄免职(退休)、任期届满离任、问责追究、不适宜担任现职、不能正常履职、违纪违法免职等6种干部“下”的渠道。制定“调整不胜任现职”暂行办法,对思想素质较差、违反相关规定、排名多年靠后等9类情形的干部进行调整。制定“正向激励”办法,从荣誉鼓励、考核奖惩、提拔任用、关心关爱等4个方面对干部进行激励。今年以来,先后对21名干部落实了“下”的要求,初步形成了优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。(王金军 王永平)

 
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