为积极适应新时代审计工作的新要求，培养和储备一批面向未来的审计人才，金塔县审计局建立“年轻干部培养导师制”，为年轻干部成长引路护航。

　　“导师制”采取“每周一次思想汇报、每月一次实战训练、每季一次研讨交流、每年一次检查验收”的模式，要求导师本着“以身作则、言传身教、严管厚爱”的工作原则，做好年轻干部理想信念意识、道德品德意识、履职担当意识、团结协作意识、创先争优意识、审计实战能力教育的“六大培养”工作，力争使其早日成为审计工作的行家里手。(王金军 张紫阳)