酒泉市住房公积金管理中心金塔县分中心把开展“作风建设年”活动，与单位正在开展的“规范提升年”活动紧密结合起来，围绕增强创新意识、改进工作作风、深化效能建设和加强廉政建设，领导干部坚持“从我做起、对我监督、促我提高”，分中心机关作风建设得到明显加强，服务技能不断提升。

　　一是加强教育培训，大兴学习之风。按照“突出综合素质、提升岗位技能、实施全员培训、促进终身学习”的原则，分中心健全干部职工学习的考核考评制度，创新学习形式，丰富学习内容，加强职业道德建设和工作业务培训，坚持全体职工参与的“每周学习二次，每月进行一次考核”的学习培训制度，采取集中与分散和个人自学相结合的方法，学习政治理论，学习现代管理和金融知识、学习住房公积金法规政策和业务知识等，为巩固学习效果，分中心要求每位员工结合自己的工作和思想实际，撰写学习心得体会。

　　二是强化公仆意识，改进工作作风。分中心大力倡导“敬业受岗、严谨细致、立足服务、恪尽职守”的职业准则，大兴求真务实，强化效率意识，完善运行机制，畅通办事渠道。简化办事流程，提升服务功能，拓宽服务方式。坚决杜绝 “门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，把自查自纠和社会监督结合起来，深入推进政务公开、行风评议等工作，通过回访服务对象，征求广大群众的意见，认真查找工作中存在的突出问题，坚决纠正宗旨错位、办事越位、利益本位、责任缺位的问题。在巩固创建“县级文明单位”成果的基础上，组织开展争创 “县级模范文明单位”活动，努力为应建未建单位、已缴存单位和广大职工提供优质、快捷的服务。

　　三是加强规范管理，狠抓各项制度落实。通过开展“作风建设年”和“规范提升年”活动，对国家各项法规和中心50多项规章制度，逐一对照学习，用制度来规范办事行为、办事程序、办事时效。真正做到用制度管权、用制度管钱、用制度管事、用制度管人。加强党风廉政教育、警示教育和示范教育。认真查找在权力运行中容易发生腐败问题的薄弱环节，完善预防措施，实行风险点管理。形成了风清气正的良好态势。(吴璐 王昊鹏)