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肃州区地税局“四个出新”开展干部培训

2018-03-07 10:52来源:酒泉日报 

  肃州区地税局——“四个出新”开展干部培训

  每日甘肃网3月7日讯 据酒泉日报肃州报道 肃州区地税局在今年的干部培训工作中,适应税收工作之所需,从培训思路、方法、考核等方面,创新培训举措,补齐干部培训工作短板,使培训工作更具针对性、实效性,提升了工作效果。

  一是方法出新,变“短期式”为“经常式”。为进一步提高和巩固税务干部业务知识,提升纳税服务水平,该局变每年短期培训为经常培训,实行“四个一”培训,即一月一专题、一月一考试、一月一通报、一月一考核,在力促税务干部集中培训学习的同时,积极利用业余时间开展自学,把学习内容从碎片化转化为系统化,从短期学习转化为经常学习,巩固了学习成果。

  二是思路出新,变“单一式”为“菜单式”。今年,该局在认真总结干部培训工作的基础上,把干部教育培训与促进税收工作紧密结合起来,从培训部门单一确定培训内容到各业务部门按照税收工作需要,采取“缺什么、补什么,什么弱,强什么”的思路,强化教育培训针对性,培训内容涵盖税收征管工作全过程,做到学习与工作有机结合,提升了工作质量和效率。

  三是形式出新,变“部分式”为“全员式”。为了营造人人学业务、人人钻业务的氛围,该局在干部培训中,实行不分年龄、不分职别、不分身份、不分岗位的“四不”形式,从一般干部到班子成员、从正式干部到临聘人员、从机关科室到基层税所以及工勤人员,必须全员参加培训、考试和考核,努力做到让全体干部适应岗位,胜任工作。

  四是考核出新,变“任务式”为“成效式”。强化培训工作的考核,做到培训前有通知、有签到名册,培训后有成绩单、有总结。同时,还将培训与绩效考核挂钩,每月考试成绩纳入绩效考核,对无故不参加培训、考试不及格的,按月扣除个人、部门、部门负责人、主管领导绩效成绩,并按照培训人员、支部、部门、局领导分管部门四个层次分别进行公示,起到以考促学效果。 (张天雁)

 编辑:[顾洋]
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