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金塔县“四坚持”推进干部监督常态长效
    稿源:每日甘肃网 2018-02-24 15:13

  金塔县严格落实从严要求,统筹抓好选人用人监督,持续推进专项整治,不断夯实监督基础,扎实推进干部监督常态化、长效化。

  坚持从严从实,干部监督实效不断增强。坚持把《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》作为规范干部选任行为的铁规,准确把握人选资格条件和任用程序,严格执行“凡提四必”要求,有效防止干部“带病提拔”现象的发生。认真贯彻《酒泉市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则》,严格落实干部选拔任用预审、备案管理和全程纪实制度,不断规范了干部任用步骤和程序,强化选人用人工作责任。去年以来,县委提拔调整的6批293名干部全部报请市委组织部审核备案。

  坚持巩固提升,专项整治工作持续推进。突出问题导向,扎实开展了违反干部选任标准程序、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、干部选拔任用“三类”问题专项整治,坚持边发现边纠正,边清理边整改,不断净化选人用人环境和政治生态。前移监督关口,定期对领导干部在企业、协会和社会团体兼职问题进行清理和通报,有效防止了违规兼职问题“回潮”和“反弹”。聚焦关键环节,扎实开展干部选任工作“回头看”,定期对换届以来干部选拔任用过程进行了倒查,督促干部选任工作进一步规范。

  坚持抓早抓小,干部监督体系不断健全。坚持把提醒、函询和诫免制度落实作为干部监督的必要手段,督促干部严守政治纪律和政治规矩,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,坚持早预防、早提醒、早纠正。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》,认真组织开展了领导干部个人有关事项报告工作,对随机确定的216名领导干部填报情况进行了抽查核实,先后责成102名干部进行了补报,对18名干部进行了函询,对14名干部进行了批评教育,对4名干部进行了诫勉谈话。着力加强对“一把手”和关键岗位

  坚持抓细抓常,干部监督基础不断夯实。着力规范健全选人用人举报受理核查机制,建立了电话、信访、网络、短信“四位一体”干部监督平台,改造升级了12380举报信息管理系统,严格落实专人专岗,24小时畅通的要求,进一步畅通了群众监督举报渠道。健全完善了干部监督工作联席会议制度和领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制,着力研究解决干部监督管理工作中出现的突出问题和薄弱环节。加强对干部8小时以外的生活圈、娱乐圈、社交圈的监督,不断拓宽干部监督覆盖面。

  (曹福俊  任志凌)

 
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