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金塔县编办“五个着力”不断规范机构编制机制化管理
  稿源:每日甘肃网 2017-08-31 15:44  

  为进一步发挥机构编制在全县经济社会发展事业中的作用,更好的为全县经济社会发展服务,金塔县编办立足“五个着力”,不断规范机构编制制度化管理。

  一是着力于系统平台建设,规范机构编制数据管理机制。加强实名制系统平台建设,全面掌握机构、编制、人员变动情况,及时更新机关事业单位机构编制台账,做到机构数、编制数、实有人数及领导职数与事实相符、与机构编制实名制管理信息系统数据同步,动态管理,积极探索“互联网+机构编制”的新模式,实现机构编制管理的精准化、全面化、信息化。

  二是着力于控编核编,规范机关事业单位进人管理机制。严格执行机构编制管理“三个一”制度、进人用编审核程序和机构编制“零增长”有关规定,坚持“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位先批后进”的原则,严格落实部门单位预留10%左右的空编用于解决超编人员和政策性人员安置。坚持增人计划前置管理、人员调动前置审批、领导职数前置核准,杜绝违规设立机构、违规增加编制、违规核定领导职数的问题。

  三是着力于监督保障,规范机构编制政策宣传机制。将机构编制法规政策宣传作为一项常态工作常抓不懈,在全县各部门、单位牢固树立“编制就是法”的意识,通过边宣传边督查机构编制法规政策落实情况的方式,重点围绕转变职能、理顺关系、机构设置、人员编制和机构编制纪律执行情况等内容,开展专项检查,持续加大监督管理和督查执行力度,全面掌握各部门、单位机构运行、职责履行、人员编制、领导配备等情况,建立良好的机构编制管理秩序,全面提高我县机构编制工作科学化、规范化水平。

  四是着力于动态管理,规范盘活编制资源机制。按照“控总量、优结构、保重点、促发展、增活力”的总体思路,在不突破现有编制总量的前提下,通过动态调控、余缺调剂等方式,认真测算有关数据比例,分析机构编制管理特点和规律,并针对我县结构性超编问题,深入调查研究,探索综合设置机构,精简整合内设机构,压缩非业务机构人员编制,全面盘活机构编制资源,使全县机构和编制配备得到进一步优化。

  五是着力于联动合力,规范各部门间协作配合机制。加强与纪检、组织、财政、人社、审计等部门的协调配合,把管编制、管人员、管经费有机结合起来,形成机构编制与财政预算、工资核定、人员调配的相互制约配套机制和数据共享机制,建立相互衔接、相互制约、定期检查、跟踪问效、责任追究的约束机制,定期召开机构编制监督检查工作联席会议,全面提高监督检查工作水平,为健全完善权责一致、分工合理、执行顺畅、监督有力的机构编制配合协调工作体系提供组织保障和制度支撑,形成各部门协调一致、齐抓共管的工作合力。(王金军  赵立霞)

 
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