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金塔县人社局:构筑乐业巢 引得群雁归
  稿源:每日甘肃网 2017-05-19 10:57  

  近年来,金塔县人社局以落实人才发展规划为主线,以精准引才、评价管理、激励服务三个机制为基础,牢牢把握“拓渠道、搭平台、出政策、优服务”四大关键环节,坚持抓宏观、管政策,抓协调、管服务,把各方面优秀人才集聚到经济社会事业发展中来,逐步将金塔县打造成为人才服务的多元化综合平台。

  一是放宽人才准入限制。针对我县专业技术人才密度相对较低的实情,创新引进方式,在以往公务员、乡镇事业单位工作人员考录的基础上,通过高校签约、考核招聘、公开招聘等方式引进221名省内外高校毕业生进入我县事业单位工作。

  二是强化政策配套,推动人才配置规范化运行。采取主要领导亲自挂帅、定期召开联席会议,专题研究重点问题等手段,从严管理党政人才,放手使用专业技术人才,用足用活引进人才,有力地提高了人才工作整体水平。

  三是完善激励制度,优化人才发展环境。定期对经济社会发展中做出突出贡献或有重大科技发明的各类优秀专业技术人才进行表彰奖励,专门修建“人才公寓”,为县内外人才提供住所,满足了引进“住有所居”的需求。积极解决引进人才在子女就业、上学、户口等工作生活方面的实际困难,为他们创造便利的生活条件,消除引进人才的后顾之忧。(卢丽莉  薛莉)

 
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