为树立干部职工终身学习的理念，用学习成效提升服务水平，推动工作落实,金塔县电力局通过建立三项机制，扎实推进学习型党组织建设，为企业发展提供内动力。

　　一是建立目标责任机制。制定印发了《推进学习型党组织建设的实施意见》、《加强和改进党委中心组学习的实施意见》、《干部职工培训工作计划》等相关文件，明确了党组织“一把手”负总责的工作职责，提出了抓学习、强素质、推工作的措施办法，制定了考核考评细则，形成了部门、科室分工合作、上下齐抓共管的工作格局。完善了学习组织、目标管理、集体研讨、个人自学、专题调研、检查考核和汇报通报等各项制度，确保了理论学习常抓不懈。

　　二是建立了典型示范机制。在党员中推行了日学一小时、月读一本书、半年一研讨、一年一评比的“四个一”学习法，开展了“创建学习型党组织、创建学习型领导班子，争做学习型党员、争做学习型职工”为主要内容的“双创双争”主题实践活动。建立和完善了学习型党组织和学习型党员的评选表彰奖励机制，确定了“学习型党组织示范点”，以点带面，带动党组织和党员职工学习。

　　三是建立了考核监督机制。局党委把支部理论学习情况纳入年度目标责任制考核，与干部培养选拔、评优树模、职称评定等挂钩，建立了严格的检查、督促和考核制度。坚持每周一次学习情况通报、每月举办一次报告会、每季配发一批学习材料、每半年一次专项学习测试、每年一次理论学习考核表彰的“五个一”学习制度，确保了学习时间、学习人员、学习内容和学习效果“四到位”，将学习由“软指标”变成“硬任务”。(张玉红 芮彩虹)

　　金塔县电力局 张玉红 芮彩虹