玉门市赤金镇经济发展系列报道之五

　　走活城乡互动一盘棋

　　悠悠赤峡河畔,猎猎党旗招展。作为省级党建示范点,近年来,玉门市赤金镇围绕统筹城乡党建工作目标,坚持不懈地构建弘扬“铁人”精神的平台,着力整合资源,不断探索创新理念,走活了以党建工作促进城乡一体化发展的一盘棋。

　　新理念:

　　创新组织设置模式

　　赤金镇新风村是酒泉市党建示范村。村党支部书记张问余说,该村已逐步走出了一条以家庭经营为基础,集体经济为主干,“三个文明”齐头并进的村级经济发展路子。全村党员中兴起了比服务、比贡献、比致富、比成效和群众满意的“四比一满意”实践活动,其中,党员张问剑创办劳务输转公司,通过专业培训,有组织输转劳动力,增加了外出务工人员收入。正是有了全村党员的服务与带动,新风村集体经济快速增长,2010年,该村集体经济收入达到40万元。

　　“沁馨”冬韭王韭菜农民专业合作社党支部是赤金镇党委直属支部,这种在产业链上建支部的党建工作新举措,有效实现了专业合作组织与支部、农户等的友好衔接。赤金镇党委书记陈维明告诉记者,赤金镇在党建工作中通过开展“三级联创”、“双培双带”、“设岗定责”、“党员三联系”等活动,建成了一大批党群共建产业区,实现了党建工作在产业发展的全覆盖。赤金镇党建门户网站在宣传“铁人”精神和全镇的重点工作上,起到了举足轻重的作用。

　　凝聚力:

　　发挥全镇人才资源的作用

　　程银生,西湖村二组党员,赤金镇有名的韭菜种植能手,日子过得红红火火。让全村人都能够尽快富起来是他的心愿。在镇上的帮助下,程银生充分发挥“田秀才”的特长,引导农户提高韭菜病虫害防治技术,不断扩大日光温室的种植规模。如今,西湖村建起了规划统一、别具一格的小康房,村民文化室、健身器材等设施,无不彰显出经济发展给当地村民带来的实惠。

　　因地制宜,尽快将更多的农户从土地的束缚中解脱出来变为产业工人,是赤金镇用党建工作引领全镇招商引资,在土地流转中为农户增产增收的又一重要举措。位于朝阳村的纽内姆制种公司是赤金镇引进的一家荷兰高效制种公司,每年可吸纳劳动力250人,年增加当地农户收入175万元。二组“土专家”杨瑞元在该公司担任技术员,月工资2000元。土地流转后,夫妻二人年收入近5万元。

　　陈维明说,为了使全镇263名“土专家”和“田秀才”都能够各尽所能,镇上广泛组织他们开展各类辅导讲座,把培训的触角延伸到全镇的各个角落。镇上还利用党员远程教育网络发布各类信息,解决农户在实际中遇到的各类问题。通过党员“三联系”活动,全镇党员共联系群众2400人,24名党员成为有责有为的模范,18名生活困难的党员得到了及时救助。结合三春生产,33名党员自觉带领群众发展设施农业。近年来,全镇共培养党员致富带头人286名。合作社党支部设立了技术服务和销售等岗位,健全党代表工作制度,为全镇新农村建设注入了活力。

　　帮扶中:

　　全镇党建活动活力四射

　　按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,赤金镇党委认真落实党建工作责任制,通过“铁人”精神的学习教育和典型示范,培育了一支带领群众共同致富的党员致富能人和产业化经营带头人队伍。在冬季集中教育期间,以支部书记谈话、流动党员座谈等方式,加强了流动党员管理。

　　陈维明说,如何积极探索,破解农民党员作用发挥的难题,是镇党委工作的重点。镇党委坚持分类指导的原则,确定了和平村、西湖村、光明村、新风村和镇党委、水泥场党总支6个党建示范点,形成了上下抓创建的合力。镇上以和平村为重点,设立党员中心和党员信息户46户,加大党员示范带动作用。各党支部建立了创建示范点联系人制度,加强了示范点工作的指导和监督检查。全镇突出“两委”班子建设、党员队伍建设、民主管理和制度建设,有效推动村容村貌整治。组织开展了党员设岗定责和创“五好”党组织、创和谐单位等活动,充分发挥了党组织和党员在全镇经济社会发展中的战斗堡垒和先锋模范作用。选择了部分有一定文化知识、宣传和组织能力强的党员作为村上的党员中心户,定期组织党员就近在党员中心户家中学习党的方针政策和交流经验,使农村党员学习的范围更加广阔。党员通过亮明身份,接受群众监督,调动了党员先锋模范作用的有效发挥。

　　据了解,赤金镇党委在指导各示范点创建的同时,还为西湖韭菜支部配套党建资金2万元,改建翻修办公室2间,会员活动室1间,仓库1间,配备了电脑等办公用品。为和平村、光明村、新风村党支部分别配套党建资金3000元,并规范党建档案,完善管理机制及上墙内容。和平村、西湖村、光明村先后被酒泉市确定为新农村示范点,镇党委被酒泉市评为“五个好”乡镇党委,又被推荐为中组部“三级联创”活动“五个好”乡镇党委。

　　建平台:

　　不断提高村干部待遇

　　8个村、1个社区,村、社区干部个人年工资达到了1.5万元。工资也由以前的单一发放变为如今的岗位、浮动、工龄和学历工资4部分组成,月工资达到了1200元以上,年底还有不少于3000元的个人考核奖励金。

　　陈维明说,在赤金镇,工作出色的村干部年收入达到2万元已变成了激励他们带领群众增收致富的有效途径之一。不断增加的工资收入,促使更多的村干部在工作上狠下功夫,否则,在下届选举时很可能就会陷入被淘汰的尴尬局面。按照“公推直选”的原则,经过镇党委创新的“四推”、“两评”、“三差额”的做法,最终确定村、社区干部。如今,9名学历高、年纪轻、能干事的干部担任起了村、社区党支部书记,实行了书记、主任“一肩挑”。党员管理上,各村设有远程党员教育网,镇上选派党建指导员指导培训工作。在党员管理中实行学分制,年底考核分数达到80分以上的党员才有资格被评优树模,各类优惠政策优先向这些党员倾斜。在党内推行关怀激励机制,镇上建有“爱心”超市,每到七一、春节等重大节假日,镇上就对困难党员发放二次救助卡。离任村、社区干部养老保障金由镇上承担,彻底解除了村、社区干部的后顾之忧。如今,在赤金镇村、社区干部管理中,形成了干事有作为、工作有待遇、干好有前途、离任有保障的良好互动局面。

　　图为赤金镇党委为“沁馨”冬韭王韭菜农民专业合作社党支部选派的专业化验人员。